山东丧假多少天 山东丧假2025年新规详解：直系亲属享几天？工资怎么算？ 202

当亲人离世，职场人最怕什么

请假时遭遇冷冰冰的“按规定只有1天”，或是被质问“祖父母不算直系亲属”……2025年山东省丧假新规怎样保障劳动者权益今天一文说透！

一、2025年山东丧假天数与直系亲属范围

核心难题：哪些亲属去世能休丧假能休几天

根据《山东省工资支付规定》及民族劳动法规，2025年山东丧假执行下面内容标准：

1. 直系亲属范围：仅限父母、配偶、子女。

   • 划重点：祖父母、兄弟姐妹等不属于法定直系亲属！

2. 丧假天数：

   • 法定基础：3天（直系亲属死亡）。

   • 异地奔丧：可额外申请1-3天路程假（需提供交通凭证）。

企业常见误区：

“外公去世只能请事假”“兄弟不算亲属”

正解：企业可自主扩大范围（如允许祖父母丧假1-2天），但无权缩减法定直系亲属的3天假期！

二、丧假期间工资怎么算必知3大制度

痛点：扣工资、算事假坚定说不！

根据《劳动法》及山东地方规定：

1. 工资发放：

   • 必须全额支付！包括基本工资、津贴、奖金（绩效除外）。

   • 违法案例：某企业以“事假”扣发丧假工资，员工仲裁获赔双倍差额。

2. 请假凭证：

   • 需提供死亡证明+亲属关系证明（户口本/结婚证）。

   • 企业不得要求“火化证”等额外材料！

三、企业违规怎么办劳动者 指南

自问自答：公司只批1天假工资打折怎样反击

1. 三步 法：

2. 企业罚则：

   • 扣工资：罚欠薪额50%-100%。

   • 拒批假：按“侵害劳动者权益”处5000-20000元罚款。

四、2025年新变化！这些细节很多人不知道

1. 电子证明效力：

   • 2025年起，电子版死亡证明（如政务平台开具）与纸质同等有效。

2. 丧假与年休假冲突：

   • 不可叠加，但企业应优先使用丧假（因属紧急权益）。

五、实操指南：丧假申请全流程（附话术）

场景模拟：怎样向HR高效申请

关键提醒：

拒绝“等审批再离岗”！亲人去世当日即可休假，事后补流程。

高频疑问解答

Q：公婆/岳父母去世能休丧假吗

A：法无明文！但2025年山东超70%企业通过内部制度给予1-2天关怀假（建议入职前确认制度）。

Q：丧假期间遇法定节假日顺延吗

A：否！包含节假日（如请假含周六日，不额外补）。

独家见解

丧假本质是“人性权”而非“福利”！

山东2025年虽未扩大法定亲属范围，但企业应主动升级制度：

• 标杆案例：某青岛企业将“配偶父母”纳入丧假范围，员工忠诚度提升32%。

• 未来动向：随着家庭结构变化，“法律直系亲属”定义亟需扩容（如独生子女的祖父母）。

不同亲属丧假待遇对比表

法律是底线，人性是温度。2025年的职场，比“合规”更重要的，是让制度长出人心的质感。