防化连行动考核拓展资料
防化连行动考核拓展资料 第一篇
本人X X 年参加职业，于二零X 年开始从事水电安装建筑行业，已有初级水平的职业经验。今年来，我紧紧围绕项目部领导安排的职业思路和本职岗位职业，进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了职业规划和各项职业任务。职业期间自己的专业聪明得到了加强，操作经验得到了积累。为了能进步自己的专业聪明水平，还参加了安全员培训，材料员培训，并拿到了相关的岗位资格证书。
在担任专职安全员时，不仅及时完整的做好了安全资料，而且还跟踪施职业业，对劳务队进行安全技术交底。经常性的深入到工人中去，成为他们中的一员，虚心谨慎的向工大众进修操作经验，请教老工人安全施工与保证质量之间发生矛盾时怎么处理，在与老工人积极交流勾通中，达到了共识，得到领会并支持安全管理职业，施工中起到了积极带头做好安全防范影响。同时增进了与工友们的友好关系，更加有利于安全职业的动态管理与情感式管理的结合。每次在施工前认真做好安全教育职业，时刻安全警钟常鸣，防患于未然，发现难题当即要求整改，杜绝各种机具操作伤害及触电伤人，防止安全事故的发生。
除了做好本职职业以外，我不愿意落后于人，一有时刻就钻研施工工法和技术聪明，用热诚主动、积极务实、认真负责做我的职业规则，以吃苦耐劳为职业灵魂，我觉得只有认认真真，脚踏实地的职业才会换来应得的报酬，要求自己做事要尽职尽责，不推委扯皮。在职业中有幸与赵经理一同去X 县工地向领导学到了过硬的施工聪明及现场丰富的经验，使所学所看所做的更好的结合在一起。
由于项目领导赵经理的培养提拔，同事们热诚的帮助下，我担任了X X大学三—A阶梯教学楼的项目负责人，主管全部现场管理职业。接任职业后由我制定了现场管理制度，职工宿舍制度，办公室管理规定。负责开展施工组织协调，安全管理，建立好与甲方，监理，土建的友好界面。
此教学楼高三层，建筑面积六零零零多平方米，工程造价一零零零多万元，框架结构，是树立安装公司在学校建设方形象的好机会，因此自上而下一致认真抓好工程质量，用科学的管理，专业的聪明，一流的施工技术，来保证工程质量的优良。
在职业当中，让我认识到小编认为一个不是很专业的职业人员的艰辛和不易，因此我求知若喝，向技术人员请教，进修图纸，周密布置组织施工，认真全面抓好安全管理。平日里，带着管理人员跟踪作业，现场认真检查施工质量，安排好施工进度，严格要求按规范配置水电管、盒，达到验收合格，未发生重大质量和安全事故。
到目前为止，进度已经到一层顶板开始配强弱电线焊管，及水，暖预留洞的施工。现场更需要科学的管理，达到低耗材料，在保证质量前提下，进步施工进度，做好成本管理，节约出来的就是项目部的经营利润。
新的时代，新的职业岗位，要求我更要认认真真职业，踏踏实实做好每一件事，跟上建筑业的进步，小编认为一个与时代，与建筑业，进步同步的人，在职业中尊敬领导，热诚饱满，虚心进修，团结同事，创新务实，努力进修专业聪明，今后到任何部门我仍会继续发扬我的杰出职业态度，进步自身的职业能力，及时纠正职业中的错误，为将来创新更好的职业成绩打好基础，才能自信的担当好职务，出色的尽职尽责完成领导交办的各项职业任务。
防化连行动考核拓展资料 第二篇
安全职业重于泰山,安全职业守系到青少年一代健壮成长，关系到千家万户快乐和社会稳定的大事。始终把安全职业作为各项职业的首重列为议事日程，确保学生有一个安全、和谐、健壮的成长环境。现将一学期来的安全职业简单回顾如下：
一、班主任是实现班级安全教育“三结合”的中枢。
班级安全职业是通过学生的进修、生活、活动、劳动对学生进行有目的、有规划、经常性的安全教育和管理。班主任是组织和发挥班级各方面教育力量，实现安全目标，做好班级安全职业，形成班级整体育人优势的核心力量。班主任是班级管理的组织者和，是联系班级科任教师的纽带，实通学校教育、家庭教育、社会教育的桥梁。
(一)制定班级安全职业目标，与其他教育力量形成共识。
(二)落实班级安全教育的内容，这是实现班级安全职业目标的保证。
宣传安全聪明，增强安全觉悟搞好宣传教育是进步师生安全觉悟的重要一环。平时重抓学生的交通安全，对学生进行了较体系的防火、防盗、防震、防病、防溺水、防触电、防煤气中毒、防交通事故、防食物中毒等安全聪明教育，进步了学生的安全觉悟，增强了安全就是生活，安全就是稳定，安全就是快乐，安全就是文明的认识。
(三)强化班级安全教育的经过管理，这是实现班级安全目标，使教育力量形成合力，增强实效的关键。
班主任要对全班安全职业负总责，做好深入细致的调查研究，进行苦口婆心的安全教育，切实进步学生的安全觉悟。制定切实可行的安全措施，促使学生行动落实。
对班内发生的安全事故及时处理，及时上报。提醒学生加强防范措施，防止食物中毒和肠道传染病的发生。强化学校纪律，要求学生上下楼梯不拥挤，靠右行，杜绝校内追逐嬉闹及打架现象，严禁学生携带管制刀具及器械进校。
二、实现“三结合”，形成班级安全教育合力。
班级安全职业是由各个方面的教育力量共同进行的。要实现班级安全职业目标，班主任必须与各科教学、班队活动、家庭教育相结合，形成教育合力。
(一)与任课教师的学科教学结合
科任教师是班级安全教育职业的重要力量，班级安全教育职业主要通过科任教师把握学科特点，延伸教材，拓展学生聪明视野，从而达到科学、稳定和潜移默化的教育目的，更具有防患于未然的功效。为做好这一结合，我经常和科任教师的联系，统一目标，严格要求，齐抓共管，以增强安全育人的效果。
(二)与班队活动相结合。
充分发挥班集体和少先队组织影响，开展好“自主性教育”活动，让学生在活动中自我认识，自我体验，自我感悟，自我教育。在传统的活动中有机地穿插渗透安全教育，开展主题性教育活动与经常性训练相结合，如主题活动：“珍爱生活、远离_”“学校是我家，平安靠大家”等。
(三)与家庭教育相结合
学生家长的影响和教育的效力使成学生接受班级教育的基础。家长的教育影响，不仅直接影响其学生本人，而且还影响到班级整体面貌和教育效果，因此班级安全教育必须与家庭教育相结合。学生无故不到校，及时和家长取得联系，做好家访职业，主动与家长联系配合，了解学生在家的情况，查明缘故，汇报在校表现，统一教育要求，增强教育针对性和实效性。
安全职业是一项长期而复杂的职业，必须常抓不懈、警钟常鸣。今后，我将继续与家庭、学校更加密切配合，建立健全切实可行的安全防范措施，确实保证班级拥有良好的教学秩序和教学环境，让同学在一个安全、和谐的环境中进修和生活。
防化连行动考核拓展资料 第三篇
二零xx年七月，在参加完局公司和公司对新员工的入职培训后，我有幸被公司分配到宁波市轨道交通一号线TJ-V标项目部安全质量部从事施工现场见习安全员管理岗位职业。对于我来说，这一个充满挑战而又能充分发挥个人能力和大学所学的岗位。不知不觉间我已经职业了一年的时刻，我的见习职业马上就要结束，我也马上就要成为公司的一名正式员工，成为一名正式的安全员。
在宁波市轨道交通一号线TJ-V标项目部这一年的见习职业中我深切感受到的是领导无微不至的关怀和同事们团结奋发的干劲，这让完全陌生的一个我深深感受到了项目部这个大家庭的温暖，也让初次踏足社会，初次开始职业的我受益匪浅，这一年的职业经历也为我做好今后的职业打下了良好的基础。
这一年的见习安全员职业使我深深的感悟到施工安全是一项常抓不懈的职业，保证项目安全生产是施工企业各项职业的第一要务，从项目的招投标开始，到整个工程的竣工验收，安全始终是横贯整个工程，横贯我们施工企业所有职业的一条主线，是施工企业的生活线，安全无小事，责任重于山。现将见习期一年的职业拓展资料如下：
一、在项目部领导的帮助和支持下，我严格要求自己，将“做一名合格的安全员”作为我见习期职业的追求目标核动力。自见习以来，我始终保持清醒的头脑，以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的职业。在行动上我处处想着全局利益，积极上进，协助分管领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规、决定、条例的进修和宣传，扎实做好安全教育培训职业，坚定地履行一个安全员的责任，努力适应现场安全管理特点和职业环境;尽职爱岗，严谨安全觉悟和职业道德，通过日常巡检、交班会、安全教育等对安全觉悟淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性想法作祟的苗头予以纠正。同时我积极分析并吸取兄弟单位事故教训，拓展资料经验，不断增进自身业务水平的进步。
二、在我的导师也就是项目安全总监以及分管领导的正确领导下，我认真对项目现场施工使用的机械设备和作业人员进行安全职能监督和管理。在对施工现场的日常安全巡视检查经过中，对现场作业人员的安全防护用品佩戴情况和对现场坑洞等的临边防护进行检查和规范;对作业人员不安全的作业行为进行制止和规范，坚定杜绝“三违”等危险作业行为;还对现场特种作业人员进行查对核实，坚定狠抓无证上岗、无证进行特种作业行为;使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节，并针对性的提出整改措施和进行监控。
三、自担任施工现场见习安全员这个职位以来，我每天保持上午和下午至少各一次的对项目所有在施工程的安全巡检，以期能够及时了解现场安全生产情况。同时，我还参加项目每周四由总工带队，并组织相关部门人员参加的对项目部辖区所有现场施工内容、职工生活区和办公区进行的全面性的安全质量监督检查。协助安质部长组织相关人员对特种设备及进出场机械设备和车辆进行检查，督促相关部门、作业队对检查出的安全隐患进行整改落实和对机械设备进行保养和维修。
四、积极主动做好对应急预案编制、演练、安全交底和拓展资料职业，认真做好安全月、质量月、安全生产警示日及专题活动周、打非治违以及其他的一些安全生产活动，并保证将这些活动有效的落到实处。
五、作为一名施工现场安全员，我的职业就是保障项目安全生产，即保障作业人员的人身安全、保障现场机具设备不存在安全隐患且正常运转、保障工程质量避免工程风险以及保护环境免受施工影响造成污染，这就要求我的职业主要从安全、质量、环保三大方面开展。刚开始从事安全员岗位职业时，自己所掌握的只有大学四年进修的一点学说聪明，严重缺乏职业经验和动手能力，在职业中总是存在这样或那样的难题。为了尽快熟悉作为一名安全员的各项业务，我不断地通过各种渠道包括向技术部门借阅各种安全技术规范和要求，上网搜索现场安全生产方面的一些标准、拓展资料、论文以及事故案例等充实自己，逐渐锻炼自己成为一名合格的安全员。
六、正确处理好人际关系。我的导师常说：安全职业就是一项得罪人的职业，然而安全职业又是一项需要现场施工的每个人参与的职业，因此要想做好安全职业，就一定要正确处理好人际关系。为此，在日常的职业和生活中，我积极地摆正态度时刻保持理智，经常与同事和现场施工人员请教自己不懂的难题并提出自己的一些见解与他们进行交流，正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。
安全一个永恒的话题，安全聪明的海洋也是浩瀚无边的，它涉及现场施工的每一个方面和施工现场的每一个角落，它还涉及人的一举一动，涉及生活中的方方面面。
我坚信这一年的安全员见习职业经历所获得的操作经验将作为我的一笔宝贵的财富使我终身受益，在未来的职业中我会不断的领会和拓展资料体会这一年中所学到的聪明，并将我大学所学到的学说聪明和现场操作经验不断结合并应用到实际职业中，时刻以一名合格的安全员要求自己，为真正成为一个有想法、有内涵、有职业素养的专职安全管理人员而不断努力，充分展示我作为一名安全员的个人价格，为企业做出更大的贡献，为实现自我的理想和光明的前程加倍努力!
防化连行动考核拓展资料 第四篇
XX年九月二五日到青山船厂景程公司报到，是一名从来没有在船厂职业过的新员工，在刚进我司的几天我开始办理入厂相关手续，一零月一号开始正式来到公司安全组，安全管理实习至今，经过三个月的安全管理实习我慢慢了解了我们公司的安全管理体系，熟悉现场的安全管理模式和日常的职业重点、要点，现对我最近一段时刻的职业情况做以拓展资料并对XX年的职业做以简单阐述：
经过三个多月的现场实习和师傅的悉心教导，我现在对现场的安全管理职业有了一定认识，并且可以自己处理一些现场发现的与我们职业有关的难题，学会了自己填写(涂装申报手续)、进行填写(现场安全难题反馈单)，我取得这些进步完全离不开我司领导和师傅，是他们悉心的教导和帮助才使我有了这么的进步，我很感谢他们在我职业上无私的帮助。
我一来到安全管理部门就整天跟着我师傅到生产现场处理一些异常难题和安全突发事件，当时我司在建的(五七零零零t—一九，一七，二一，二四， 一九一零零t-五船)，我开始进行了解造船基本情况，并熟悉我们安全员日常职业重点及我们公司在建船舶日常监控重点，由于我司的安全主管同时也我的“传、帮、带”师傅，他对我进行现场的安全管理职业关于，我才开始认识造船，迈开进造船公司职业的第一步，我在我师傅那里学到了很多物品，他曾告诉我说：“作为我们安全管理人员每一天面对的职业都不一样，要打交道的人也不一样，要处理的难题也不一样，那么我们就要做到：要有自己的性格、有自己的职业技巧和方式。只要是自己认为是对的就要大胆去做，有想法、有创意就大胆去实施。职业就是要有魄力！”使我至今受益非浅。在(五七零零零t-一六)船上施工现场进修期间，我自己明白了船在船台建造期间要把防高坠、防物体打击、工装设施列为日常职业重点来做。船台期间的是多工种、多人员密集型作业一定要做好现场的监控，完全不可以马虎大意。
在一一月份我得到了上级领导和我主管的细心指导和热诚帮助很快就熟悉涂装作业的监控重点，在进行涂装作业前准备职业，要先填写涂装申报单，挂好严禁烟火警示牌，拉好警戒旗，将防火、防爆、通风作为主要职业来抓，并且知道了涂装作业的职业流程和步骤，做了这方面的笔记和职业记录。涂装完后要做好工完料清的职业，在闭秘舱室涂装作业时要加强仓室通风，设备一定要是防爆型的在喷涂经过中如有发现有动火与涂装作业冲突时，及时通知项目及厂安技部进行协调处理。我在进修经过中也有发现部分员工在职业中暴露出一些不协调、不规范的现象如：员工不带安全帽，安全带，劳保用品穿带不规范等，在进行涂装作业时无挂(严禁烟火警示牌)针对这些习性性违章，我们及时的和他们的责任班组和责任人进行了沟通并采取一定的技巧处理。
在一二月份初由于我司的五七零零零t—一六船要下水进行施职业业，在我主管的帮助下我又学到了很多物品，虽然自己有在船台实习的经验，然而我认为以前认识的还是不够全面要进修的物品还是很多，至今我一直对我们厂的脚手架和仓室通风难题很感兴趣，并且我在职业之余也一直在收集相关资料认为我厂单位在这两方面确实是有要改进的地方。
对与XX年的职业规划我会在认真完成领导交代的任务同时继续进修安全管理聪明，虚心请教，全方面的完善自己，胜任自己的安全管理职业，让自己尽快的加入到我们安全管理部门中来并且我会继续跟踪我厂脚手架搭建和仓室通风难题改良，更好的为广大员工提供安全舒适的职业环境做出自己的一份努力，为我司取得更大的辉煌做出自己应有的贡献。
以上是我在参加职业以来对自己实习期间职业的拓展资料和日后的职业规划有不成熟和认识不全面的地方还望领导批评、指正。
防化连行动考核拓展资料 第五篇
小编认为啊今年的职业，我是尽职尽责，忠于职守。稍有成绩，自评“良好”!但离分公司领导对我的期望，有很大差距。
一、公司管理整体水平不高，对施工项目施工指导、管理、监督等职业还有待加强和进步，今后的职业中，公司对项目管理的中心和重心，在执行贯标要求的同时，针对管理人员施工不规范的实际，继续抓好施工经过中施工管理记录的诚实性和完整性，抓好公司特色工法的编制;
二、转变想法，改进技巧，将职业做得更仔细，更扎实;
三、公司联营队伍专职安全管理人员不到位，生产一线安全管理还停留在粗放管理阶段。在安全管理上继续推行和深化三大措施，一是安全风险抵押金制度。凡劳务队伍进场，除签订安全责任状之外，还要交纳一定数额的安全风险抵押金;真正做到安全生产，人人有责。二是对劳务队伍安全员实行直管制度。督促劳务队设置专(兼)职安全员，把安全员纳入公司部门直接管理，将安全职业的中心向一线倾斜。三是建立和健全作业队伍安全评价体系，加强作业一线人员安全觉悟，真正从源头上降低安全风险;
四、积极协助其他部门，按照《建筑法》的规定，并根据地方政府的要求，做好现场施工人员意外伤害保险职业;
五、加强个人进修，不断充实自己。今年的进修规划制定，在时刻的安排上，过于集中，进修的效果不是很好。我们要结合地区的情况，结合个人实际，以参加民族一级建造师考试为契机，积极进修新聪明，并将科学的技巧应用到生产实际当中。
雄关漫道征如铁，而今迈步从头越!过去的岁月，是翻过一页的日历，拓展资料历史，找出不足，发扬长处，为了创新更美好的未来。在公司领导班子的带领下，我将继续尽自己个人的能力，兢兢业业，为做大作强公司而努力。
防化连行动考核拓展资料 第六篇
进__职业转眼已近四个年头了，我深深地爱着__，热爱着本职职业。它不仅仅是由于给了我生存的空间，更由于给了我期望，给我的进步供给了平台。为了更好地做好今后的各项职业，现对今年的职业拓展资料。
我的岗位本职是安全员，主要进行安全保卫，虽然保卫的职业很枯燥，但我对职业充满着热诚，饱有着动力，在岗位上勤勤恳恳，不偷懒，不怕辛苦，认真负责做好每一个细节职业，并按门卫责任进行操作，发现错误及时更正并上报，确保畅通职业。
在职业之余，仍在不断地充实自我，参加远程教育的进修，攻读大专文凭，在进步自身素质的同时，能把学到的学说聪明运用于操作，发挥优势影响。在__新的改革体制下，我正努力适应新的考核制度，有改革才有目标，有竞争才有动力，有动力才能不断地进步。在__职业，我有一种强烈的自豪感和荣耀感，让我充分展现了自身价格和本事，由于，那里有最杰出的企业文化，有最杰出的团队，有最好的同事。
虽然目前在职业中还是比较受肯定的，但在各方面仍旧存在着很多不足之处，需要在职业和生活中不断的提醒自我，时刻坚持良好的情形来应对激烈的竞争和严格的管理制度，不论是从内还是外，都要得到提升，在职业中继续坚持原有的认真负责的态度，杜绝出错，把好每个关，另外还是继续进修深造，进步素质建设。
虽然所有员工的分工不一样，但目的却是一样的，那就是服务于公司。虽然所采取的方式不一样，但根本结局却是相同的，这颗火热的心是相同的，对领导和同事深深的热诚是相同的全心全意，为维护公司利益而努力奋斗。
__行业的特性，决定了我们必须把“两个利益至上”作为行业的共同价格观，作为我们共同遵守的行为准则。保安的职业永远都是枯燥而烦琐的。每一天每一年，要坚守扎实做好本职职业，牢记社会主义荣辱观和两个至上共同价格观，勤勤恳恳做事做人，努力奉献，更要脚踏实地的，把追求的目标与眼前实际职业结合起来，在平凡的职业岗位上实现自我的人生价格，以实际行动向杰出的员工看齐。
以上是我的职业划重点，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。
防化连行动考核拓展资料 第七篇
二零xx年，在各级领导的大力支持和帮助下，我们认真贯彻落实上级一系列安全指示灵魂，坚持“安全第一、生产第二”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕全年“零零一三”安全目标和“一二三四五”安全职业总体安排，深入开展“安全整治”、“安全最好季”、“安全稳定季”等活动， 强化人本管理，加大教育培训力度，进步全员素质，以员工素质保安全(以素保安);突出一通三防、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实保安全(以责保安);大力实施科技兴安战略，打造数字化矿山，以科技保安全(以技保安);大搞质量标准化，深化“双基”、狠抓“三创”建设，以质量标准化动态达标保安全(以质保安);加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安;加强安全文化建设，营造了浓厚的安全气氛，促进了矿井安全形势的持续稳定进步。今年全矿消灭了重伤以上人身事故和等级非人身事故，实现了安全生产双丰收。
一、全面贯彻落实上级安全职业指示灵魂，强化安全管理
我们始终把安全职业摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，作为操作“”重要想法和构建和谐社会的具体行动，把党和民族的安全生产方针及上级的指示要求，不折不扣、及时全面地贯彻落实到全矿每名员工和每项职业中。
一、广泛宣传，层层发动。
今年，全国各地接连陆续发生了几起特别重大瓦斯爆炸事故，使得全国煤炭行业安全形势非常严峻。从中央到地方，都高度重视安全职业，民族安全生产监督管理局升格为总局，相继召开了一系列安全职业会议，颁布了一系列安全生产的决定，处理了几起重大事故，实行了安全生产问责制。集团公司、煤业公司也相继召开了一系列安全职业会议，制定了一系列安全职业措施，使我们清醒的看到了党和民族抓安全职业的力度和决心。因此，我矿在组织进修贯彻上，采取了多种形式，逐级层层进行。
二是各专业、各单位按矿职业部署，层层召开班子会和员工大会，全面进修贯彻上级和我矿安全职业决定及一系列安全职业会议灵魂。同时，按各自的职业特点和实际情况，制定了本专业、本单位的安全职业规划和具体措施。
三是为保证进修贯彻上级安全指示灵魂的效果，由安监处牵头组织综合办、政工科、工会和人力资源科，采取参加单位会议和现场抽查员工等技巧进行检查，做到了上级的安全指示、会议灵魂，及时、全面的传达到每各员工，奠定了安全管理的想法基础，有效地指导了我矿安全职业的开展。
二、开展系列活动，强化安全管理。
按照我矿安全职业“季季有主题、月月有活动”的规划，我们以开展系列活动为载体，把不同阶段的安全职业重点，融入各项活动中，不断强化安全管理。
(一)深入开展“安全最好季”活动，胜利实现安全生产开门红。
通过开展一月份“百日安全集中整治活动”、二月份“反事故安全月”、安全大讨论和事故剖析教育活动、三月份“安全整治”和“岗前三分钟自律”等活动，胜利实现了安全生产首季开门红，达到了开展“安全最好季”活动的目的。
(二)深入开展“安全稳定季”活动，全面进步员工安全技术素质，胜利实现上半年安全生产。
进入二季度，现场条件复杂、重点工程多：海域首采面投产、东风井投入使用、自四一零六安面开始安撤面连续不断等等，这给我们安全管理提出了更高的要求;同时新工人增多，自去年底至三月底，达到近四百人，员工素质差，安全管理难度大。针对这种情况，在二季度开展了“安全稳定季”活动，加大现场管理力度，突出员工安全教育培训，通过四月份“安全素质基础月”、五月份“安全宣传月”和六月份“安全素质进步月”、“全国安全生产月”等活动，不断进步员工安全素质，规范员工行为，打造特色北煤安全文化，夯实安全基础。在一季度安全大好形势的基础上，保证二季度安全生产稳定进步，实现了全矿安全生产双过半。
(三)深入开展安全整治活动。
今年以来，我们积极组织广大干部员工认真进修贯彻落实_《进一步加强煤矿安全生产的紧急通知》、二月二四日王仁元副省长和王宝山局长在全省煤矿安全整治电视电话会议上的讲话灵魂以及公司安全职业会议等一系列安全指示灵魂，深入开展了安全整治活动。
①按照省局统一安排和公司安全整治活动意见要求，制定了我矿安全整治活动的实施意见，成立了以矿长、书记为组长的
领导小组，层层召开动员发动会，从宣传标语、安全教育宣传提纲等方面入手，充分利用宣传媒体和工具，采取多种形式，大张旗鼓地宣传开展安全整治活动的意义、目标、重点及措施，开展了“安全生产到企业、进班组、入社区”公益宣传、“反事故安全月”、“讲规范、反三违、抓质量、保安全”安全大讨论和主题为“从我做起、严格自律、按章作业、确保安全”的安全
整治千人签名、安全征文等活动，教育引导员工牢固树立三个觉悟：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安全生产不出事故是硬道理”和“生活至上、健壮至上”的觉悟，进一步认清形势、统一认识，进步对安全职业极端重要性和安全职业“高于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好安全整治活动创新了良好的舆论气氛。
②强化重大隐患排查与治理，为安全生产创新条件。坚持每月一次的重大隐患排查与治理和每周一次的安全管理重点的排查，采取相应的措施，在矿安全办公会上进行安排和落实，由各有关部门、单位按各自的责任组织实施，并对落实情况进行复查。做到了及时消除隐患，为安全生产创新条件。
③坚持党政工团大检查、专项检查和日常抽查不断线，加大现场安全质量管理力度。对现场的安全隐患进行了集中、全面、拉网式的安全大检查，并采取了有力的措施，按照“三不生产”和“六落实”的规则，进行彻底整改，保证了安全生产。今年以来，共开展党政工团安全大检查和一通三防、顶板、防治水等专项检查次，有力地促进了我矿安全生产形势稳定。
④突出矿井防治水、一通三防、机电提升运输、顶板和火工品五大安全管理重点，确保了矿井安全生产。
(四)深入开展“全国安全生产月”活动。
六月份是全国第四个“安全生产月”，同时六月份，海域首采面投产，将填补我国无海下采煤的空白，是公司的大事，可以说也是我们民族的大事，更是我矿的大事，是我们职业的重中之重，同时六月份又是实现上半年安全生产的关键月份，又是麦收季节，这给我们的安全职业提出了更高的要求，压力很大。我们要从讲政治的高度出发，切实抓好安全职业，要严防死守，要加大现场管理力度，抓好安全基础职业，要采取挂牌整改，而不是以前的限期整改，深入开展“全国安全生产月”活动，通过签名启动仪式、法制宣传、技术比武(采掘机运通五大专业分别进行)、安全大检查等活动，不断进步员工法律觉悟、安全觉悟和业务素质，保证了海域首采面按期投产和顺利回采。
二、以开展“岗前三分钟安全自律”活动为契机，强化安全教育培训，全面进步员工素质
“安全管理、以人为本。”人的影响是保障安全生产的最基本影响，进步员工安全生产觉悟和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。民族安全总局李毅中局长在上任后提出了安全生产的五个要素，其中第一个要素就是安全教育，宋子安董事长根据集团公司的实际情况，提出了“以人为本、安全为首”的安全管理理念，常总说过“人的影响是保障安全生产的最基本影响，进步安全生产觉悟和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。”三月二二日，在全国安全电视电话会议后，包矿长针对我矿的实际情况，提出了“加强员工素质教育，实现以素保安”的要求。这充分说明了安全教育培训的重要性，要保持安全形势的长期稳定，就要以加强教育培训、进步员工素质为切入点，实现“以素保安”。尤其是进入以来，我们针对新工人增加、岗位工不足、员工素质不高的情况，加大员工素质教育，创新性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动，以此为契机，采取各种形式，强化员工素质教育，逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。
一、创新性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动。
“岗前三分钟安全自律”活动，就是在岗位工到达现场投入正式职业前三分钟，做“看、想、诵”三件事来保证安全。即：查看一下现场职业范围内是否有不安全影响或不安全隐患;静想一下班前会的内容和有无遗忘的安全职业事宜;背诵一下本岗位的操作要领(安全口诀)、职业要求和应注意的难题等，预防出现违章、冒险、蛮干等行为发生，达到上标准岗、想安全事、干规范活的目的，以员工的行为规范保证安全生产。
“岗前三分钟安全自律”活动，必须立足岗位，来源于操作，浅显易懂，好背好记。因此，我们开头来说开展了全矿性的岗位操作口诀征集活动。在集思广义的基础上，层层筛选，加工提炼，形成了全矿六四个岗位的安全口诀，汇编成册，下发执行。各单位将安全口诀制成牌板，悬挂至职业面、迎头及职业岗位，印发成随身携带的小卡片，人手一卡，方便随时随地进修掌握。
二、开展了事故案例剖析教育。我们将我矿近年来发生的几起重大事故，汇编上网发布，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织员工，进行深入剖析，找出事故发生的深层次缘故，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四笔帐，从中接受教训。
三、大力实施“七个一”安全教育工程。具体由安监处、人力资源科、职教中心、政工科负责。一是建立从井口安全文化走廊到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”;二是以地面工广文化广场为主的安全教育“一广场”;三是以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”;四是以采掘头面为主的安全教育“一条线”;五是以区队安全活动为主的安全教育“一园地”;六是以三、四级安全教育培训为主的安全教育“一重点”;七是以对“三违”人员多种形式帮教补课为主的安全教育“一课堂”。充分利用各种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全录像、安全漫画展、安全活动日、班前班后会等形式开展安全教育，班前唱龙矿集团之歌和安全宣誓，推广安全操作口诀，促使员工自觉按章作业，上标准岗，干标准活。以安全文化影响、渗透和熏陶职工，达到寓教于乐，生动感人，努力营造一种“关爱生活，关注安全”的浓厚气氛。
四、加强安全第一责任者的教育。安监处、人力资源科要每月召开班组长安全会议，利用多种形式，对班组长以上安全第一责任者进行安全法律法规、事故案例分析、安全责任等方面的教育，不断增强安全第一责任者的安全觉悟和抓好安全职业的使命感、责任感。
五、加强对独特工种和新工人的教育。特别是独立性很强的工种，坚持参加上级三、四级培训，做到持证上岗。对新工人和转岗工实行强制培训，做到“六个不准”，即：不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗、不写安全保证书不准上岗、不签定师徒合同不准上岗、师徒不在一起职业不准上岗、身体不适者不准上岗。
六、强化对“三违”和安全不放心人物的管理和教育。严格执行“三项制度”，对违章人员实行教育和处罚相结合，对一般“三违”，区队和所在班组必须进行分析，公开处理;对严重“三违”，由安监处按事故进行分析，在全矿通报，公开处理。同时，对违章积分达到六零分、严重“三违”或事故责任者给予停岗一周的安全培训，考试合格经矿领导和家属签字后，方准上岗作业。停岗期间只发给生活费，培训费自理并在电子屏上亮相，同时还要追究单位主要领导、班组长和帮教对象的责任。对“三违”多、难题多、群体违章的单位，勒令停产整顿，进行全员安全培训。对安全质量最差的单位，单位领导坐黄椅子。对安全不放心人物坚持定期排查，集中培训，考试合格，签定工友帮教合同后，方可重新上岗。
在整个教育活动中，我们同时做到了与新工人的培训相结合、与新版《煤矿安全规程》的进修相结合、与“三个一”(一日一题、一月一考、一季一评)自我培训相结合、与准军事化管理相结合的“四个结合”，尤其是二季度以来，我们又深入开展了员工“安全素质进步月”等活动，有力地推动了安全素质教育的整体进步。
三、严格落实安全生产责任制，逐步实现“以责保安”。
安全生产责任制是安全管理制度的核心，要抓好安全管理，必须把各级安全生产责任制的落实作为贯穿于安全生产的一条主线。为此，我们狠抓了各级干部安全责任制的落实，切实加强全矿安全职业的组织领导。
一是矿对每项安全活动和重要的职业均成立以党政一把手为首的安全职业领导小组，加强对安全职业的组织、领导和监督。
二是在全国重要会议、节假日、农忙及各种安全活动等独特时期，各级干部在坚持二四小时值班、跟班制度的同时，矿领导值班，实行正、副班制，正班值班，副班下井检查安全管理重点地点和薄弱环节，重点岗位和各级干部上岗情况，及时解决现场存在的难题，并实行了干部请消假制度。
三是各级干部认真履行各自的安全责任，切实转变作风，真正做到“五敢、五谁、十三不准”，起到了表率带头影响。矿定期对各级干部的职业进行考评，对涌现出的“五敢”干部给予大张旗鼓的表彰与奖励，弘扬了正气，推动了干部作风的进一步好转。
四是在全矿干部职工中进行想法整顿，对照安全上不良现象进行自查自纠，查找各自存在的难题和不足，写出自查自纠报告，经过自查自纠，切实达到了进步认识，统一想法，改正难题，克服不足的想法整顿目的。
五是开展了四次安全第一责任者的教育活动，制定了教育培训规划，精心编制了培训教案，从安全法律、
法规、_、省府的安全职业决定、重大事故案例及各级安全责任等方面，体系的进行了集中培训。全矿班组长以上的各级安全第一责任者和矿副总以上领导，全部参加了进修、考试。进一步进步了安全第一责任者的安全认识，增强了安全职业的压力感和紧迫感。
六是明确责任，坚持党政工团齐抓共管。坚持每月至少开展一次党政工团大检查。工会、团委充分发挥安全教育、安全管理的影响，加强群监员、协管员和青年监督岗员的业务培训，加大管理和考核，充分发挥好群众监督检查影响，把好第二道安全防线。工会、团委对全矿群监员、青年岗员和协管员进行了安全聪明培训，组织井口送温暖六次。安全监督岗每月组织一次集中上岗，五月二五日，参加了由集团公司青年安全监督岗总岗组织的三矿青年安全监督岗互检职业，有力地促进了全矿的安全职业。
七是坚持对全矿各级管理干部下井情况月度通报制度。
每月二五号对当月全矿管理干部下井情况进行统计，上到矿级领导，下到一般管理人员，全部在安全办公会上及井口电子屏上进行通报，有力地促进了各级管理人员下井盯紧一线，深入井下抓现场，促进干部作风的转变。
四、深入开展“双基”和“三创”活动，进一步夯实安全基础
操作证明，“双基”和“三创”活动是新形势下，进一步改变煤矿现场面貌，进步质量标准化水平，保证安全生产的有效途径。今年以来，全国煤矿安全形势严峻，重特大事故频发，从中央到地方抓安全职业的力度不断加大，在这种形势下，怎样在的基础上，再深化、再进步、再推进我们认为，抓住“双基”和“三创”就抓住了安全的主动权，必须始终如一、坚定不移地走“‘抓双基’、搞‘三创’、保安全”的路子不动摇，做到两个不论，即“不论现场条件多么恶劣，不论生产任务多么繁重，都要把‘双基’、‘三创’摆在第一位”。抓好三个基础职业，即“从细节入手，抓好员工素质基础;从管理入手，抓好制度基础;从现场入手，抓好质量基础”。坚持“高、新、全、严”四字方针，即“高标准、新思路、全方位、严考核”，再深化、再进步，不断扩大达标范围和进步标准，全面建设安全质量标准化一流矿井和本质安全型矿井，促进了安全生产的健壮进步。
(一)倡导“四个领先”，创新管理抓“三创”。
一、倡导制度建设领先，抓基础。根据常总提出的“抓好制度建设和体系建设，保证‘三创’活动的深入开展”的要求，我们在坚持完善“三个制度一个办法”等行之有效制度的同时，结合现场实际，不断创新完善各项制度，建立了目标考核、领导责任、物质保障、监督考核、技术创新五个机制，充分发挥经济杠杆的调控影响，实现“责、权、利”有机统一，从根本上调动全矿广大干部员工抓质量、搞“三创”的积极性和主动性。同时，以建立矿井职业健壮安全管理体系为契机，充分运用体系化预防管理机制，彻底消除事故隐患，严格控制各种职业健壮的风险，最大限度地减少安全事故和劳动疾病的发生，实现安全职业由管理型向研究型转变，实现安全管理科学化，推动“三创”活动的有序、稳定开展。
二、倡导精细化管理领先，促进步。，在“三创”活动与“双建塑”活动的结合上，我们尝到了“甜头”。今年以来，我们继续把“双建塑”活动作为推动“三创”活动的一项重要措施，在行为养成和管理推进上下功夫，进一步强化基层的精细化管理，以此促进“三创” 不断取得新变化、新突破。同时，不断加强安监、质量队伍建设，通过进修、培训、技术比武、竞争上岗等行之有效的管理技巧，不断进步安监、质量队伍综合素质。对“三违”、挂牌、工程质量、达标竞赛等一二个方面的内容，做到班考核，日、旬划重点，用数据说话，严格考核兑现，有力地促进了安全生产。
三、倡导安全文化领先，树品牌。近几年来，我们不断挖掘建矿二零多年来的企业文化积淀，秉承“厚德载物，创新创新”的北煤灵魂，解放想法，与时俱进，改革创新，促进了各项职业的健壮稳定进步。在安全职业中，我们从安全文化建设入手，进一步拓展“三创”活动的内涵和外延，不断进步精品创建层次，逐步形成了“以人为本、安全为首，关爱生活、珍惜生活”的安全理念，建立了以“五个觉悟、五个机制、五个要素、五个保安、五个坚定、五个关系”为主要内容的安全文化，打造出了具有北煤特色的强势安全文化品牌。通过强有力的安全文化渗透，使员工在浓郁的人文气息里，潜移默化中陶冶情操，进步安全觉悟，较好地规范了员工行为。
四、倡导科技创新领先，创一流。今年以来，我们继续以科技为先导，在全力做好“小改小革一零零推”推广应用的基础上，充分发挥员工的创新创新灵魂，建立科技创新机制，不断进步员工的科技创新积极性，形成了“学技术、求创新”的浓厚气氛，为“三创”和安全质量标准化职业创新条件，不断进步“三创”活动的科技水平。
(二)实施“学、查、停、改、评”五步职业法，在落实上下功夫。
“学”，就是进修进步，组织管理人员外出进修，推广好经验、好作法，同时，在矿内定期召开现场会、观摩交流会等形式，互相进修，共同进步;“查”，就是各级管理干部下井，认真履行各自的安全生产责任制，必须坚持现场写实，认真检查现场存在的难题，同时，及时组织各种检查，及时发现存在的难题，对存在的难题按矿分级管理办法落实整改、复查，直至难题彻底解决;“停”就是对存在严重难题和不合格的工程坚定停下来整改并追究责任，对其施工单位停下来全员培训考试，直至难题彻底解决，所有员工考核合格才恢复其生产。要求所有新开头面必须达到精品工程的要求，否则不准施工;“改”就是对现场存在的难题及时整改，对照“三创”标准，持之以恒抓现场的施工，对现场存在的难题，做到小难题不过班，大难题不过天;“评”就是坚持每周一、每旬一小评、每月一考核，对全矿各单位“三创”和安全质量标准化职业情况进行评比排序，奖优罚劣。领导小组每周召开一次平衡会，及时解决创建经过中出现的各种难题，每月组织召开阶段拓展资料会和现场会，对各单位在创建职业中的先进经验进行拓展资料和表扬，努力营造“干事创业，创优争先”的浓厚气氛，不断促进“三创”活动向纵深进步。
(三)突出工程质量管理，夯实开展“三创”活动的基础
开展“三创”活动，质量是根本、是基础。我们突出三项重点，加大三个力度，不断夯实开展“三创”活动的基础。
一、突出掘进工程质量，加大基础管理力度。今年以来，我们狠抓了掘进工程质量，突出抓了锚喷支护的巷道成形(挂线喷浆、一次喷浆到底角)、架棚巷道的背帮背顶和海域架棚巷道的壁后充填、砌碹巷道下半圆的圆滑度，对安全设施、绞车安设、轨道铺设和管线吊挂等辅助工程统一了标准，同时积极开展“掘进开拓质量年”活动和巷道成形、轨道运输、管线吊挂“三大”会战，不断进步创建标准，不断进步掘进工程质量和质量标准化整体水平，有力地推动了“三创”活动深入开展。
二、突出薄弱环节，加大监督检查力度。成立了监督检查小组，坚持日检、旬检、月检相结合，正规检查和抽查相结合的质量检查制度。严格执行工程质量验收与工资挂钩办法，严格按质量标准化标准和规程措施要求进行验收，验收人员在现场上尺上线，实事求是，评出结局并签字，不搞人为平衡。面对海域现场条件差、施工困难的实际，迎难而上，进步创建标准，全力创建“精品海域”。在施工单位设立了专职的质量验收员专门负责精品工程的质量验收职业，配合监督检查组和区队管理形成了网络化管理，人人都管事，事事有人管，严把工程质量关，各项责任和措施都得到了很好的落实，现场面貌、质量标准化水平不断取得新进步、新突破。
三、突出责任落实，加大奖惩考核力度。继续加强对专职质检员定岗定责，划片管理，将其工资收入与分片质量情况挂钩，根据精品工程创建规划和检查验收考核办法，结合掘进质量效益季活动的要求和“三个制度一个办法”，从安全施工、工程质量、创建标准三个方面进行严格的考核，凡在煤业公司质量标准化评比中被评为第一名的，对该专业奖励五零零零元，被评为倒数第一名的，对该专业罚款五零零零元;在矿月度质量标准化评比中，对前三名的头面分别给予五零零零元、四零零零元、三零零零元的奖励，对后三名给予对等罚款;定期召开正、反面现场会，推动全矿工程质量和质量标准化水平整体进步。对矿召开正、反面现场会的单位，分别给予六零零零元的奖励或处罚。
五、以海域首采面投产为契机，大力实施科技兴安战略，加快矿井信息化、自动化建设
加快矿井信息化、自动化建设，打造数字化、科技型矿井，是促进煤炭工业产业升级、建设一流安全质量标准化矿井和本质安全型矿井的必由之路。我们以海域首采面投产为契机，坚持大力实施科技兴安战略，不断加快矿井信息化、自动化建设步伐，努力打造数字化矿山。
一是创建一流信息化矿井，打造“数字”矿山，不断进步矿井安全生产监测监控水平。自去年以来，以工业以太环网+现场总线为平台的安全生产信息调度监控体系、信息网络平台、生产自动控制、工业电视、办公自动化等五大体系全面展开。其中，办公自动化体系已经运行，生产办公楼、机关办公楼二零零多台电脑已全部实现联网，北煤信息网已与集团公司、煤业公司信息网实现联网，各类数据等实现了网络共享;安全监测体系正式运行与煤业公司并网，具备了二四小时全天候监测监控，随时掌握井下生产状况及气体变化情况;工业电视体系、调度大屏已经投入使用，实现了对地面和井下主要地点的监控，井下通风、排水、供电、皮带运输等数据在调度大屏幕显示生产指挥进一步可视化、精细化;海域通风、排水、供电、皮带运输自动化控制体系，已安装结束，海域首采面投产时可实现对海域的地面自动化监控。井下定位体系、移动通讯体系，主、副井提升、井下供电、压风机、海域中央泵房、央变电所、皮带自动化控制体系，东风井、西风井扇风机在线监控体系，选煤厂除尘、自动化体系、海域第二个面的自动化等正在全面实施。现在全矿形成了覆盖井上、下集办公自动化、生产监测监控、自动控制、工业电视、企业管理于一体的综合自动化化信息网络体系，为海域工程的顺利投产，实现矿井的可持续进步做了充分的前期准备职业。
二是对矿井通风体系进行了优化改造。针对我矿采场东移，通风距离长、阻力大的实际，加快东风井的施工速度，使东风井于六月六日提前投入使用，同时对矿井通风体系进行了全面优化，降低了矿井通风阻力，进步了矿井通风能力，满足了矿井安全生产的需要。
三是积极推广应用新技术、新设备、新工艺。先后推广使用了井口推车机、皮带机电气软启动、新型风电闭锁开关等先进的技术和设备，进步了劳动效率，降低了工人的劳动强度，进步了安全系数。积极开展小改小革活动，以员工姓名命名，大张旗鼓地表彰奖励。一大批既简单、又实用的技术革新项目在安全生产中得到应用。
四是继续加强安全技措资金和项目管理。做到统筹兼顾，专款专用，保证了安全生产的必要投入。
六、加强安全管理体系和制度建设，逐步实现“依法保安”。
今年以来，我们加强安全管理体系和制度建设，逐步实现了“依法保安”。
一、重新编制了我矿的安全生产责任制。搞好煤矿安全职业，落实责任是关键。操作证明，只有健全安全责任制，层层严格落实，才能促进矿井的安全生产。其前提是要有一部完善的安全生产责任制。根据公司的统一安排，结合山东省制定下发的煤矿安全生产责任制，重新制定下发了我矿的安全生产责任制，进一步明确了各级领导在安全职业的责任。
二、完善安全管理制度。在完善安全生产责任制的同时，我们对我矿的安全质量制度重新进行了修改完善。修改完善了安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术措施审批制度、安全隐患排查制度、瓦斯治理管理制度、安全检查制度、安全办公会议制度、入井检身和出入井清点制度等制度，制定下发了《北皂煤矿煤炭质量管理考核办法》、《管理干部下井的规定》、《安全风险抵押的规定》、《进一步加强“双基”建设职业的通知》、《北皂煤矿二零xx年质量标准化及“三创”工程建设活动规划及实施意见》、《北皂煤矿轨道运输管理规定》、《北皂煤矿现场安全质量管理制度》、《北皂煤矿采煤职业面精品安、撤面空间验收标准(试行)》等共计个安全质量管理文件。
三、加强矿井安全管理体系建设。今年以来，我们建立了安全五大机制：一是建立了安全教育培训机制，不断进步员工安全技术素质;二是建立了安全生产责任机制，做到齐抓共管;三是建立了监督检查机制，保证安全检查不断线;四是建立了排查预警机制，强化重大隐患排查治理和安全技术管理;五是建立了考核追究机制，强化安全责任落实。
七、不断加强安监队伍建设，安全监督检查得到强化。
要搞好安全监督检查和管理，必须建立一支高素质的安监队伍。按上级要求和安全法律法规规定，成立了专职的安全管理和检查部门，建立完善了安全管理网络，配齐了安全管理人员。在安监队伍的建设上，开头来说实行了安监员竞争上岗，推行了精细化管理。同时，对安监员进行安全质量承包，对承包范围内的安全、质量负监督检查责任，并将其工资、奖金与分管范围内的安全质量情况挂钩。根据精细化管理要求，制定了“安监员职业标准”、“安监员考核标准”、“安监员奖惩规定”。对安监员每天的职业实行a、b、c卡管理。由班长每天对安监员进行考核，班长由分管科长考核，得出当天分数,考核得分均与当月奖金挂钩。对于调动安监人员积极性，进步安监人员业务技术素质和作风转变起到了积极影响。同时，坚持了每周一次处务会、每月一次全处职业会，及时拓展资料职业，研究和布置下步职业和管理重点，有力地加强了安监队伍的内部管理。通过一系列措施，强化了安监队伍建设，促进了安监人员自身素质的进步，较好地发挥了安监人员在安全管理中的影响。
八、存在的难题和不足。
今年以来，全矿在安全职业上，虽然做了大量的职业，取得了一定的成绩，但仍存在一定的难题和不足。具体表现在下面内容两个方面：
二、矿井质量标准化和“三创”建设职业，与其他矿相比，差距还很大，仍需下大力气向深层次进步。
以上这些都有待于在今后职业中加以改进和克服。
九、下半年安全职业打算。
(一)奋斗目标。
坚定杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输等重大恶性事故;消灭死亡事故，百万吨死亡率为零;千人重伤率不超过一;保持安全质量标准化一级矿井、安全程度评价a级矿井和省级“双基”建设先进矿井。
(二)具体安全职业安排。
按照我矿安全职业“季季有主题、月月有活动”规划，三季度开展“安全平安季”活动，主要是抓好安全质量标准化职业，全面进步工程质量，不断夯实安全基础，全面建立“四个一流”的本质安全型矿井，迎接好七月上旬公司组织的“双基”、“三创”和安全质量标准化检查验收。四季度开展“安全效益季”活动，全力打好四季度安全攻坚战，实现全年安全生产。
具体开展好七项职业。
一、继续抓好矿井安全文化建设，进一步树立“安全第一、生产第二”的想法觉悟，防止骄傲自
