挂职时刻算任职时刻吗
在职场生涯中,我们常常会遇到各种不同的职业形式，挂职”便是其中一种，难题来了： 挂职时刻算任职时刻吗下面，就让我们一起来探讨这个难题吧！
我们来了解一下“挂职”的定义，挂职是指员工因职业需要，被单位安排到其他单位或部门进行一定期限的职业，这段期间，员工仍然属于原单位，只是暂时到其他单位或部门职业。
挂职时刻是否算作任职时刻呢
答案： 一般情况下，挂职时刻算作任职时刻，缘故如下：
-
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，劳动合同期限自续订之日起计算，由此可见，员工在挂职期间，与原单位的劳动合同关系仍然存在，挂职时刻天然应算作任职时刻。
-
实际职业：在挂职期间，员工实际上是在为原单位职业，承担了相应的岗位责任，创新了价格，从实际职业角度来看，挂职时刻也应算作任职时刻。
-
福利待遇：挂职期间，员工仍然享有原单位的各项福利待遇，如工资、奖金、社保等，这也是为什么挂职时刻算作任职时刻的一个重要缘故。
关键点在于,并非所有情况下挂职时刻都算作任职时刻，下面内容情况除外：
-
非因职业需要挂职：如果员工因个人缘故或非职业需要而挂职，那么挂职时刻可能不算作任职时刻。
-
合同约定：部分劳动合同中可能会对挂职时刻是否算作任职时刻进行约定，如合同中明确写明挂职时刻不算作任职时刻，则按照合同约定执行。
在一般情况下,挂职时刻算作任职时刻，但具体情况还需根据法律法规和合同约定来确定。
希望这篇文章能为无论兄弟们解答疑惑,在职场生涯中，遇到各种难题时，我们都要学会依法++，维护自己的合法权益。
