月薪5000元扣除五险一金还剩几许在日常生活中，很多人对工资的扣除项目不太清楚，尤其是“五险一金”具体扣几许，以及最终到手的金额是几许。这篇文章小编将以“月薪5000元扣除五险一金还剩几许”为主题，结合当前政策，为大家详细分析。
开门见山说，我们需要明确“五险一金”包括哪些
– 养老保险：单位缴纳8%~12%，个人缴纳8%
– 医疗保险：单位缴纳约9%，个人缴纳2%
– 失业保险：单位缴纳0.5%~1%，个人缴纳0.5%
– 工伤保险：单位缴纳0.2%~1.5%，个人不缴纳
– 生育保险：单位缴纳0.8%~1%，个人不缴纳
– 住房公积金：单位和个人各缴纳5%~12%
不同城市、不同单位的缴费比例可能略有差异，但大致范围如上所述。下面内容以常见的比例进行计算。
月薪5000元，扣除五险一金后实际到手金额（按常见比例计算）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 金额（元） |
| 养老保险 | 8% | 8% | 400 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 100 |
| 失业保险 | 1% | 0.5% | 25 |
| 工伤保险 | 0.5% | 0% | 25 |
| 生育保险 | 1% | 0% | 50 |
| 住房公积金 | 12% | 12% | 600 |
| 合计 | 1200 |
根据以上计算，月薪5000元的情况下，五险一金合计扣除约1200元，剩余金额为 3800元。
注意事项
1. 地区差异：不同城市的社保缴费基数和比例可能有所不同，例如部分一线城市可能会更高。
2. 单位承担部分：虽然单位缴纳的部分由企业承担，但员工实际享受到的福利也与之相关。
3. 公积金使用：住房公积金可用于购房、租房等用途，属于长期储蓄性质，不是直接到账的收入。
拓展资料
月薪5000元，按照常见的五险一金缴纳比例计算，扣除后的实际到手金额大约是3800元左右。这个数字会因地区、单位类型以及个人选择的缴费比例而有所变化。了解这些信息有助于更好地规划个人财务，避免因不了解扣除项而产生误解。
如果你对自己的工资明细有疑问，建议咨询所在单位的人事或财务部门，获取更准确的信息。
