旷工自离上个月工资还发吗员工在职业中因个人缘故未办理正式离职手续，擅自离开职业岗位，这种情况通常被称为“旷工自离”。对于这种行为，用人单位是否需要支付其上个月的工资，是很多劳动者和企业都关心的难题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的规定，用人单位应当依法向劳动者支付其实际职业期间的工资。但若员工存在严重违反规章制度的行为，如长期旷工、擅自离职等，用人单位有权依据合法程序解除劳动合同，并在合理范围内扣除相应的工资或赔偿损失。
下面内容是关于“旷工自离上个月工资还发吗”的划重点：
一、
1. 旷工自离是否属于违法解除劳动合同？
员工未提前通知单位擅自离职，属于单方面解除劳动合同，但不构成违法解除，除非其行为严重违反公司制度。
2. 用人单位是否必须支付工资？
是的，只要员工在离职前有实际职业，用人单位应支付其应得工资。但如果员工存在旷工行为，用人单位可根据内部规定进行扣减。
3. 怎样认定“旷工”？
一般以连续三天未上班且无请假记录为标准，具体以公司规章制度为准。
4. 工资支付时刻？
一般在离职当月的工资结算日发放，若员工未办理离职手续，公司仍需按时支付。
5. 如果员工拒绝签收工资怎么办？
可通过邮寄、公告等方式送达，保留相关证据。
二、表格展示
| 难题 | 回答 |
| 旷工自离是否属于违法解除劳动合同？ | 不属于违法解除，但可能违反公司制度 |
| 用人单位是否必须支付工资？ | 需支付实际职业期间的工资 |
| 是否可以扣除工资？ | 可根据公司制度扣除部分工资或赔偿损失 |
| 工资支付时刻？ | 一般在离职当月工资结算日支付 |
| 如果员工拒绝签收工资怎么办？ | 可通过邮寄、公告等方式送达并保留证据 |
| 是否需要办理离职手续？ | 建议办理，避免后续争议 |
聊了这么多，“旷工自离”虽属员工单方面行为，但用人单位仍需依法支付其上个月的工资，具体情况需结合员工的实际出勤情况及公司制度来判断。建议企业在处理此类难题时，遵循合法合规的规则，保障双方权益。
