刚入职20天发现公司不合适，没签合同就走人，工资会不会打水漂这是许多职场新人、短期兼职者最焦虑的难题。别慌！法律早已为你撑腰
一、法律明确：没合同≠没工资！
劳动关系从实际用工那一刻就成立了。哪怕只干了1天，公司也必须按劳付酬！
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法律依据：《劳动合同法》第7条、第30条明文规定，只要付出劳动，用人单位必须支付报酬。
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常见误区：
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“没合同就能赖账” → 违法！
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“自离等于放弃工资” → 无效！
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个人见解：用人单位常利用新人“怕麻烦”心理拒付工资。记住，你的劳动成果受法律保护，退缩只会助长不良企业！
二、工资怎么算手把手教你！
20天工资 = 实际职业天数 × 日工资标准
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日工资公式：月薪 ÷ 21.75天（法定月均计薪天数）。
举例：约定月薪6000元，日薪=6000÷21.75≈275.86元，20天工资≈5517元
阶梯表
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步骤 |
操作 |
关键点 |
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1 |
与公司协商 |
书面通知+留存沟通记录 |
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2 |
向劳动监察大队投诉 |
拨打12333或现场举报 |
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3 |
申请劳动仲裁 |
需提供劳动关系证据 |
三、双倍工资这种情况能争取！
若职业超过30天仍未签合同，可主张自满30天起算双倍工资（最多11个月）。
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注意：职业20天未达30天门槛，暂不支持双倍工资。
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但！ 若公司故意拖延签约（如承诺签约却未履行），可尝试举证索赔。
个人行动建议：入职第一天就保留工牌、排班表、职业群聊天记录——这些都是 铁证！
四、证据收集大全（ 必胜法宝）
5类关键证据清单（源自《关于确立劳动关系有关事项的通知》）：
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工资记录：转账截图、工资条（即使现金支付也要索要签字凭证）；
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身份证明：工牌、员工证、印有公司LOGO的服装；
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职业痕迹：考勤表、职业邮件、体系账号、客户对接记录；
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第三方证明：同事证言、客户合作文件；
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公司文件：招聘简章、入职登记表（拍照留存！）。
关键提示：公司若拒绝提供考勤/工资记录，仲裁时需承担举证责任！
五、企业不付钱3步逼出工资！
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书面催告：通过邮件/挂号信要求支付，注明职业时段与金额；
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监察投诉：向当地劳动监察部门提交证据，责令公司限期支付；
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仲裁起诉：
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时效：离职后1年内
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可索要：工资+50%~100%赔偿金（若公司恶意拖欠）。
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六、职场新人必知的3条法律底线
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离职自在：即使没合同，提前3日通知即可走人（非试用期需30日）；
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拒交证件：公司扣押 /身份证果断举报！；
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拒付费用：体检费、培训费…任何招聘收费均违法！。
独家见解：短期职业纠纷背后，暴露的是企业用工合规觉悟淡薄。劳动者敢于 ，就是在推动职场公平！
法律不保护沉默的人。当你攥紧证据、踩准法律节点，20天的汗水终会化作应得的回报。向前一步，正义从不会缺席
