计提工资会计分录怎么做在企业日常经营中，工资的计提是一项重要的财务职业。计提工资是指企业在员工实际领取工资之前，根据工资发放规划和相关法规，预先将应支付的工资费用计入当期成本或费用的经过。这一操作不仅有助于准确反映企业的财务状况，还能为后续的工资发放做好准备。
下面将对“计提工资会计分录怎么做”进行详细划重点，并通过表格形式展示不同情况下的会计分录。
一、计提工资的基本概念
计提工资是企业根据员工的实际出勤、绩效等情况，按月或按周期预提应付未付的工资费用。该费用通常计入“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目，具体取决于员工所在的部门。
二、计提工资的会计分录（通用）
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 说明 |
| 计提工资 | 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 | 应付职工薪酬 | 根据员工所在部门，将工资费用计入相应成本或费用科目 |
| 实际发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款 / 库存现金 | 支付工资时，冲减应付职工薪酬 |
三、不同情况下的会计分录示例
情况1：管理人员工资计提
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 计提工资 | 管理费用 | 应付职工薪酬 | 50,000 | 管理人员工资总额 |
| 发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 50,000 | 实际支付工资 |
情况2：销售人员工资计提
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 计提工资 | 销售费用 | 应付职工薪酬 | 80,000 | 销售人员工资总额 |
| 发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 80,000 | 实际支付工资 |
情况3：生产工人工资计提
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 计提工资 | 生产成本 | 应付职工薪酬 | 120,000 | 生产工人工资总额 |
| 发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 120,000 | 实际支付工资 |
四、注意事项
1. 计提时刻：一般按月计提，确保工资费用与当期收入匹配。
2. 计算依据：需根据员工工资表、考勤记录、绩效考核结局等进行准确计算。
3. 税务处理：计提工资时，还需考虑个人所得税、社保等代扣项目，这部分应计入“应交税费”科目。
4. 凭证管理：每次计提和发放工资都应保留原始凭证，如工资表、银行回单等，以备审计。
五、拓展资料
计提工资是企业财务管理中的重要环节，正确的会计分录能够确保财务报表的诚实性和准确性。通过对不同部门工资的分类处理，企业可以更清晰地掌握各项成本费用的构成，从而为经营决策提供可靠的数据支持。
如需进一步了解其他工资相关的会计处理，可参考企业会计准则或咨询专业会计师。
